7月30日上午，珠海高新区科技创新展厅内炒股配资中心，一场关乎青年人才与产业未来的“双向奔赴”正式拉开帷幕。
中山大学、北京理工大学（珠海）、西安电子科技大学、成都信息工程大学、桂林电子科技大学、广东省博促会，6家共建单位代表与高新区党群工作部共同执笔，签下共建协议，标志着这一酝酿多时的校地合作平台从蓝图走向现实。
“双高协同实习实践工作站是高新区一体推进教育、科技、人才发展的重要举措，是深化‘双高协同’的有力抓手，更是向广大优秀青年人才发出的诚挚邀约。”珠海高新区党工委委员吴朝晖在致辞中表示，高新区将以此为支点，撬动政府、高校、企业、人力资源机构四方在人才"引、育、留、用"方面更深层次的战略合作。
精准对接 让实习与产业“同频共振”珠海高新区不缺产业。半导体与集成电路、人工智能与机器人……五大百亿级产业集群已初具规模，但产业升级对人才的渴求从未停止。
工作站试图解决的，正是人才供给侧与需求侧之间的“温差”。根据《建设方案》，工作站构建了“多方协同、多元集合”的工作矩阵。以高新区人才服务窗口为线下主阵地，区人才主管部门负责统筹管理，共建单位负责宣传动员，专业运营团队负责日常运营，打造集“政策咨询、住宿申请、活动报名”等功能于一体的综合性服务矩阵。
在岗位对接上，工作站紧扣“3+3+1”现代产业体系，面向优质企业征集技术类、研发类、管理类等高质量实习岗位，同步建立《合作高校学生实习供给清单》，力求人岗精准匹配。
自方案印发以来，已有近20家规上企业提供优质岗位300余个，吸引260多名大学生报名，其中70余人已进入企业实习，港澳高校学生近20名。
做好岗位对接的同时，高新区也在“安居”上拿出了诚意。面向签约高校实习生，工作站推出最长6个月免费住宿，统一安排通勤专车，统一购买意外保险。对于达成录用意向的毕业生，则依托“青年人才驿站”和“一免两减”人才住房政策，提供面试期间最长7天免费入住，入职后享受首年免租、次年三折、第三年五折的阶梯式租金减免。截至目前，高新区已筹集近3000套“一免两减”人才房，力求让青年人才从求职到安居“无缝衔接”。
实习不是走过场 企业高校纷纷加码纳睿雷达人力资源总监谭启文对工作站寄予厚望。在他看来，工作站拉通的是一条“学以致用”的通道，学生所学在企业得到验证，企业也能提早介入人才培养。“我们希望引入资深工程师担任导师，让实习生在实践中激发信心，推动工程化创新。”他说。
金山集团拿出了十足的诚意。总经理特别助理苏彦舟介绍，金山将提供约100至200个实习岗位，涵盖AI算法、产品经理等6类岗位及职能类岗位，带薪实习和住宿安排一并到位。“希望实习生能稳定实习6个月以上，真正提升AI素养。”苏彦舟特别提到，通过工作站，金山还对接了区内高校的小语种人才，直接服务于海外业务拓展。
高校方面同样积极响应。北京理工大学（珠海）研究生院副院长赵志红表示，工作站为校地企三方合作搭建了新桥梁，校方将以此为契机探索协同育人新路径，推动教育链、产业链、创新链、人才链“四链”融合。
中山大学珠海校区管委会副主任梁禹则关注更深层的教学改革：“我们邀请企业进校开展需求及前沿技术培训，依据企业需求调整培养方案，让学生深入一线，了解真实需求，从情感上增加对高新区的认同感。”
广东省博促会秘书长郑厚明将工作站定位为“打通从校园到职场‘最后一公里’”的关键纽带。他说：“这是投身大湾区高水平人才高地建设的具体行动，也是促进青年高质量就业的务实探索。”
不止于实习 更在于生态事实上，工作站只是高新区人才生态拼图中的一块。近年来，珠海高新区以珠西科学城核心区建设为牵引，校地合作已从“点上突破”迈向“全面开花”：联合建设RISC-V生态应用创新中心、具身智能应用创新中心、生命健康应用场景创新中心等平台，共建港珠澳高校联合虚拟实验室，推动科研成果从“实验室”走向“生产线”。
人才引育方面，高新区深入实施“双导师制”，吸纳超100名专家人才加入校外企业导师库；生态共融方面，持续擦亮“菁牛汇”创新创业大赛品牌，连续两年举办珠西科学城港珠澳高校科技成果转化活动。
接下来，高新区将持续擦亮“实习生启航计划”品牌，积极拓展与港澳高校的合作渠道，力争到2027年共建单位突破10家、筹集优质实习岗位突破500个，把工作站打造成为产才融合的实战平台、双向赋能的育人平台、近悦远来的服务平台。
采写：南都N视频记者 陈栋炒股配资中心
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